Impressionen vom DICO FORUM 2024

Gemeinsam haben wir ein eindrucksvolles DICO FORUM Compliance 2024 erleben dürfen. Unser Dank gilt unseren Mitgliedern, Sponsoren und den...

12. DICO Mitgliederversammlung

Über 200 DICO Mitglieder begrüßte die Vorsitzende des Verwaltungsrats Stefanie Reichel heute Vormittag auf der diesjährigen DICO Mitgliedersammlung. Sie...

DICO begrüßt den heutigen Beschluss des Bundestags zum Bürokratieentlastungsgesetz IV

DICO – Deutsches Institut für Compliance e.V. – begrüßt den heutigen Beschluss des Bundestags zum Bürokratieentlastungsgesetz IV, fordert jedoch...

DICO ist nun auch im Sport aktiv und ruft Projektgruppe „Compliance in Sportorganisationen“ ins Leben

Mit Einrichtung einer Projektgruppe „Compliance in Sportorganisationen“ – unter der Projektleitung von Katharina Dierlamm, LL.M. und Dr. Christian Schmitz...

AI meets Compliance – the Chat continues

Die Teilnehmenden waren zahlreich – und begeistert von der DICO Webinarreihe „AI meets Compliance“.  Wir freuen uns daher, dass...
Aktuelles
Impressionen vom DICO FORUM 2024
Allgemein
12. DICO Mitgliederversammlung
Aktuelle Themen, Aktuelles
DICO begrüßt den heutigen Beschluss des Bundestags zum Bürokratieentlastungsgesetz IV
Aktuelle Themen
DICO ist nun auch im Sport aktiv und ruft Projektgruppe „Compliance in Sportorganisationen“ ins Leben
Aktuelles, Termine
AI meets Compliance – the Chat continues
Aktuelle Themen, Aktuelles

Veröffentlichung der Handreichung „Plötzlich Führungskraft: Tone from the Top, inspirieren und Vorbild sein?!“

Wer Führungsverantwortung in einer Organisation hat, ist automatisch – gewollt oder ungewollt – Vorbild für den Umgang mit Compliance-Themen und maßgeblich mitverantwortlich dafür, dass die erwünschten Compliance-Regeln innerhalb der gesamten Organisation umgesetzt werden. Zu den erkennbaren Merkmalen des Vorbildseins zählen…

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Allgemein

DICO Talk: „Brennpunkte der HR-Compliance“ am 19.03. in Frankfurt/Main

„Das Arbeitsrecht wandelt sich immer stärker zu einem Sanktionenrecht US-amerikanischer Prägung. Während früher die Sicherung der (Mindest)Arbeitsbedingungen den Arbeitsvertragsparteien sowie den Arbeitnehmervertretungen überlassen wurde, wird nunmehr nahezu jede Verletzung einer Arbeitsrechtvorschrift mit einem Straftatbestand mindestens aber doch einer Ordnungswidrigkeit belegt….

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