Veröffentlichung der Handreichung "Plötzlich Führungskraft: Tone from the Top, inspirieren und Vorbild sein?!"

Wer Führungsverantwortung in einer Organisation hat, ist automatisch – gewollt oder ungewollt – Vorbild für den Umgang mit Compliance-Themen...

Dr. Anna-Maija Mertens wird hauptamtliche Vorständin bei DICO

Auf der außerordentlichen Mitgliederversammlung des Deutschen Instituts für Compliance e.V. (DICO) am 1.3.2024 wurde Frau Dr. Anna-Maija Mertens im...

Im Hinblick auf die Reform des §108e StGB.: Arbeitsgruppe Compliance in der Politik veröffentlicht Praxis-Ratgeber für Mandatsträger:innen

Berlin, 23. Februar 2024 – Was im Oktober 2021 als Positionspapier und DICO Talk begann, in einem Diskussionsvorschlag zur...

DICO Talk: „Brennpunkte der HR-Compliance“ am 19.03. in Frankfurt/Main

„Das Arbeitsrecht wandelt sich immer stärker zu einem Sanktionenrecht US-amerikanischer Prägung. Während früher die Sicherung der (Mindest)Arbeitsbedingungen den Arbeitsvertragsparteien...

Compliance meets AI: Chancen und Herausforderungen

Künstliche Intelligenz ist auf dem Vormarsch und aus vielen Bereichen nicht mehr wegzudenken. Neben einer Einführung in das Thema...
Aktuelle Themen, Aktuelles
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Allgemein
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DICO Talk: „Brennpunkte der HR-Compliance“ am 19.03. in Frankfurt/Main
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Compliance meets AI: Chancen und Herausforderungen
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Veröffentlichung der Handreichung „Plötzlich Führungskraft: Tone from the Top, inspirieren und Vorbild sein?!“

Wer Führungsverantwortung in einer Organisation hat, ist automatisch – gewollt oder ungewollt – Vorbild für den Umgang mit Compliance-Themen und maßgeblich mitverantwortlich dafür, dass die erwünschten Compliance-Regeln innerhalb der gesamten Organisation umgesetzt werden. Zu den erkennbaren Merkmalen des Vorbildseins zählen…

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Allgemein

DICO Talk: „Brennpunkte der HR-Compliance“ am 19.03. in Frankfurt/Main

„Das Arbeitsrecht wandelt sich immer stärker zu einem Sanktionenrecht US-amerikanischer Prägung. Während früher die Sicherung der (Mindest)Arbeitsbedingungen den Arbeitsvertragsparteien sowie den Arbeitnehmervertretungen überlassen wurde, wird nunmehr nahezu jede Verletzung einer Arbeitsrechtvorschrift mit einem Straftatbestand mindestens aber doch einer Ordnungswidrigkeit belegt….

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